Há tempos eu iniciei este artigo e ficou parado por um bom tempo, porque faltava um exemplo, um nome. O Efeito Halo faz o paralelo entre a beleza e a habilidade. O termo Efeito Halo foi pela primeira vez cunhado pelo psicólogo Edward Thorndike, cujas premissas giram em torno da afirmação de que o cérebro humano é capaz de julgar, analisar, concluir e definir uma pessoa a partir apenas de uma característica. Tal característica acaba por determinar um estereótipo universal para essa pessoa, com base em um único elemento, como aparência, forma de se vestir, falar ou postura. Elementos do subconsciente.
O Efeito Halo, no ambiente de negócios, também é uma teoria que pode ser aplicada para produtos, serviços e gestão estratégica de pessoas. É sobre o primeiro contato visual. A teoria foi formulada durante a Primeira Guerra Mundial, quando Thorndike decidiu analisar os critérios utilizados pelos comandantes do exército na avaliação de seus subordinados. A partir de seus resultados, o psicólogo notou correlação direta entre os que eram compreendidos como os mais bonitos e os que também eram compreendidos como mais habilidosos. O significado de Efeito Halo, em linhas gerais, passa por essas características: O ato de tirar conclusões precipitadas sobre a capacidade alheia; Analisar apenas uma característica e julgar toda uma aptidão;
Usar a mente para associar um indivíduo a um estereótipo universal. É o efeito da “primeira impressão que fica”. Se você conheceu uma pessoa e a considerou simpática, logo, você terá uma visão positiva – mesmo que ela esteja interpretando um personagem que as vezes aparece para desestabilizar algo que realmente é real, puro e que estão dentro dos parâmetros de sua normalidade e seus hábitos.
Outrossim, vislumbro importante frisar que o julgamento precipitado pode prejudicar relações e processos, por não concedermos às pessoas a oportunidade de mostrarem quem realmente são. Veja o quão suscetível à tendência são os processos seletivos, diante de uma ideia estereotipada sobre a empresa e quais tipos de candidato ela precisa. Você pode ter o candidato A com características mais aparentes do que o candidato B, que possui outro perfil. Calha que é o candidato B o ideal para a vaga, mas pelo julgamento, análise e conclusão sobre essas pessoas, apenas por algum conjunto de características, colocam o candidato A no lugar dele. Efeito Halo em uma aplicação tangível de como pode ser prejudicial para sua montagem de equipe.
- Partimos da premissa de que o Efeito Halo acontece quando julgamentos a respeito da imagem de alguém impedem uma real percepção do seu potencial. A liderança eficaz é um encontro com seus próprios princípios. Entendimento, persuasão e controle ante as adversidades, e isso vem com a experiência e o respeito. Respeito aos pais, respeito a confiança que existe um ser supremo e por fim observar, ouvir, ler e aprender. E tudo isso ao mesmo tempo. Cito o exemplo do empreendedor Val Franco, um homem que atualmente é bem sucedido, relacionamento afetivo estável e uma equipe de colaboradores ímpar. Mas aprendeu diversos fundamentos depois dos 20 anos. Aprendeu a escrever trabalhando, e a falar ouvindo. Diversas profissões, diversas quedas, diversos reergueres, diversas lágrimas em um quarto escuro. Conhecer as pessoas através do carinho às nossas raízes, o cultivo sereno do nosso modo de ser… tudo isso nos permite amar e ser amados, acolher e ser acolhidos.e enfim perceber quem está ou esteve, do seu lado nos piores momentos, parece ser o caminho ideal para alcançar melhores resultados nos diversos caminhos da vida. Em “Sol de Primavera” Beto Guedes e Ronaldo Bastos nos ensina numa música, lançada em 1979, que é um hino de otimismo e resiliência, convidando à reflexão sobre o que realmente impede o progresso individual e coletivo, incentivando a criar “uma nova canção” de vida e amor.: “A lição sabemos de cor, só nos resta aprender”.
*Articulista