Em uma demonstração significativa de compromisso e eficácia na luta em benefício dos trabalhadores no comércio, o Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande (SECCG) obteve vitórias importantes para os trabalhadores de supermercados, mercados e mercearias na mais recente negociação da Convenção Coletiva de Trabalho. Sob a liderança de Carlos Santos, o sindicato assegurou não apenas a reposição salarial correspondente à inflação do último ano, mas também implementou benefícios inovadores que reforçam o bem-estar e a valorização dos empregados.
Abono e Prêmio Assiduidade: manutenção do abono de R$ 500,00 pago em duas parcelas de R$ 250,00 – a primeira em julho e a segunda em outubro deste ano. Além disso, a conquista de mais R$ 500,00, de “Prêmio de Assiduidade” destinado a recompensar os funcionários sem faltas ou atestados nos trimestres avaliados. Este prêmio será distribuído em parcelas trimestrais de R$ 125,00, começando no trimestre que termina no final deste mês. O último trimestre será de janeiro a março de 2025.
Reajuste salarial a partir de 1º de abril, data base da categoria retroativamente. Os salários foram ajustados para refletir as necessidades e o custo de vida dos trabalhadores. Os empregados em geral agora recebem um salário base de R$ 1.540,00, enquanto a garantia mínima para comissionados foi elevada para R$ 1.722,00, e os empacotadores passam a ganhar R$ 1.525,00. A estrutura de reajuste foi cuidadosamente escalonada para abranger diversas faixas salariais, garantindo um aumento de até 7% para aqueles que ganham até R$ 3.000,00; 5% para quem ganha de R$ 3.001,00 até R$ 4.000,00 e 3,6% para quem ganha de R$ 4001,00 até o teto do RGPS/INSS. Acima desse teto em diante, será livre a negociação. Ressaltando que o INPC do período foi de 3,23%.
Condições de Aviso Prévio: Foi também acordado que o aviso prévio trabalhado, não excederá 30 dias, tanto em casos de demissão por iniciativa do empregador quanto por solicitação do empregado, fortalecendo a segurança e a previsibilidade para ambos os lados. Também uma grande conquista foi a obrigatoriedade da empresa que ainda não tenha, disponibilizar local adequado para seus empregados fazerem suas refeições.
Carlos Santos, presidente do SECCG, expressou grande satisfação com os resultados: “Esta negociação não apenas representa um avanço significativo nas condições de trabalho, mas também reafirma o papel essencial do sindicato, na defesa incessante dos direitos dos trabalhadores. Continuaremos a lutar por melhorias que beneficiem toda a nossa comunidade laboral.”
Esses avanços na Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2025 destacam o papel crucial do SECCG na promoção de um ambiente de trabalho mais justo e gratificante para todos os envolvidos no setor de gêneros alimentícios de Campo Grande.